また学閥のある会社に，T大学から入社した
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学閥について将来，就職活動を控える理系の大学生男です。あるインフラ系の企業を志望しています。ユニティ株式会社の求人 私の大学は，世間でいうところの高学歴の大学では無いのですが毎年，そのインフラ企業にごく少数ですが就職しているようです。
株式会社ストラテジーの求人に関する情報を見たいなら。しかし，ネットなどでたまに学閥という言葉を目にします。
そのインフラ企業は，超有名なT大学の学閥があるということでした。そもそも今の時代に学閥というものは存在するのでしょうか？また学閥のある会社に，T大学から入社した人とそれ以外の大学から入社した人では，入社後どんな違いがあるのでしょうか？それとも，T大学から多く採用するという意味なのでしょうか？よろしくお願いします。
こんな骨のある質問の回答は？！
では本日の転職に関する質問への回答の発表です！
あくまで新卒入社でプロパー社員での話しです。重厚長大の業界や古い体質の日系企業には今だ存在します。昔はK大学出身の役員が多いとか、T大学出身の役員が多いという事が多々ありましたが、現在は学閥というよりは○○大学以上は基本他の社員のようなコースは歩みませんという感じでしょうか。T大学はもちろん日本最高峰なので、卒業生の地頭の良さは他大学よりは秀でていると思いますが、採用できる側であれば当然多く採用したいのが本音でしょう。大手都銀等でもT大卒でも必ず支店で営業の預金集めのドサ周りやらされますが、その後本社の企画・人事といった傷の付きにくい部署に配属され、その人にそれなりの属性があれば、たいして優秀（仕事に関して）でなくとも将来的にはボード入り間違いなしのコースを歩むでしょう。 昔はT大卒でプライドが高くそういった事が嫌で旧興銀に入行した人も多いです。外資系でも実力主義と言いますが、どちらかと言えば日本より学歴社会です。（営業トップなどは実力のみでのし上れますが、経営に携わる役員等になるには最低MBAホルダーであるとか、有名私大卒といった地頭の良さは求められます）
また次回も求職者の疑問への答えをブッシュしていきます！